Il s’agit du harcèlement moral en milieu professionnel. Inventé par le psychologue h.Leyman, le mobbing est avéré dans les situations suivantes.

Les 45 agissements constitutifs du mobbing
selon le professeur H. Leymann

Empêcher la victime de s’exprimer
Le supérieur hiérarchique refuse à la victime la possibilité de d’exprimer.
La victime est constamment interrompue.
Les collègues l’empêchent de s’exprimer.
Les collègues hurlent, l’invectivent.
Critiquer le travail de la victime.
Critiquer sa vie privée.
Terroriser la victime par des appels téléphoniques.
La menacer verbalement.
La menacer par écrit.
Refuser le contact (éviter le contact visuel, gestes de rejet,…).
Ignorer sa présence. par exemple en s’adressant exclusivement à des tiers.
Isoler la victime
Ne plus lui parler.
Ne plus se laisser adresser la parole par elle.
Lui attribuer un poste de travail qui l’éloigne et l’isole de ses collègues.
Interdire à ses collègues de lui adresser la parole.
Nier la présence physique de la victime.
Déconsidérer la victime auprès de ses collègues
Médire d’elle ou la calomnier.
Lancer des rumeurs à son sujet.
Se gausser d’elle, la ridiculiser.
Prétendre qu’elle est une malade mentale.
Tenter de la contraindre à un examen psychiatrique.
Railler une infirmité.
Imiter la démarche, la voix, les gestes de la victime pour mieux la ridiculiser.
Attaquer ses convictions politiques ou ses croyances religieuses.
Se gausser de sa vie privée.
Se moquer de ses origines, de sa vie privée.
La contraindre à un travail humiliant.
Noter le travail de la victime inéquitablement et dans des termes malveillants.
Mettre en question, contester les décisions de ses victimes.
L’injuruer dans les termes obscènes et dégradants.
Harceler sexuellement la victime (gestes et propos)
Discréditer la victime dans son travail
Ne plus lui confier aucune tâche.
La priver de toute occupation et veiller à ce qu’elle ne puisse en trouver aucune par elle-même.
La contraindre à des tâches totalement inutiles et/ou absurdes.
Lui donner sans cesse des tâches nouvelles.
La charger de tâches très inférieures à ses compétences.
Lui faire exécuter des travaux humiliants.
Confier à la victime des tâches exigeants des qualifications très supérieures à ses compétences, de manière à la discréditer.
Compromettre la santé de la victime
Contraindre la victime à des travaux dangereux ou nuisibles à la santé.
La menacer de violences physiques.
L’agresser physiquement, mais sans gravité, « à titre d’avertissement ».
L’agresser physiquement, sans retenue.
Occasionner volontairement des frais à la victime dans l’intention de lui nuire.
Occasionner des dégâts au domicile de la victime ou à son poste detravail.
Agresser sexuellement la victime.